career教育・キャリアアップ制度
創意工夫を凝らし、互いに高めあえる関係性を構築
積極的なアウトプットでイメージを可視化する
当社では自発的に考えてアウトプットする機会を社員に提供しています。社員同士の交流を深め、部門の垣根を超えたチーム編成で様々な活動を楽しみます。
他にも、アイディアを出すことを評価する「改善提案制度」など、ユニークな制度を設けています。
定期的に行う「席替え」や、社内研修、業務に係るプロジェクトなどの活動を通じて、部門の垣根を超えて誰とでも気軽に話し合える環境づくりに励んでいます。
こうした取り組みを通して社内コミュニケーションを活性化させ、業務の円滑化やスキル向上に活かしています。
JANOGや各種コミュニティへの参加
インターネットにおける技術的事項や、それにまつわるオペレーションに関する事項を学べるJANOG（JApan Network Operators’ Group）への参加や、そのほかにも業務に関する様々なイベントやコミュニティに参加することで、常に最新の知識や技術を学ぶことができます。
イチジク活動
社員同士の交流を深める活動で部門の垣根を超えたチーム編成で様々な活動を行っています。メンバーは社内の非公開あみだくじで決められており、主に読書、場合によっては注目のスポットへ出かけたり、レクリエーションを行うこともあります。
日常のありふれた中に大切なことは潜んでいる。日々学ぼうという意識からこの活動を行っています。
ビジネスマナー研修
ビジネスマナーをはじめ、社会人としての基礎を身につける研修を中心に行います。その後は、ミライネットの事業や仕事について、OJT研修などを通じて学びます。
メンター制度
入社後はOJT研修により、豊富な知識と実務経験のある先輩社員が業務をサポートします！仕事についての悩みや不安も一緒に解決し、個人の成長を支援します。